AVANTPROJECTE DE LLEI DE JORNADA DE 37’5 H
El consell de Ministres ha aprovat l’avantprojecte de la llei per la reducció de jornada.
Ara ha de passar els informes perceptius als òrgans consultius del govern (consell econòmic i social, consell de l’estat i a la resta de ministeris).
Tot i així els informes no paralitzen el procés i un cop és consolidi el projecte de llei, la llei ha d’arribar al
congres per tal de que l’aprovin.
Volen que l’aprovació és pugui fer per aplicar-ho abans del 31 de desembre del 2025.
O sigui, el que s’ha aprovat és l’avantprojecte de la llei i ara s’ha d’aprovar la llei que serà la que marqui quina reducció de jornada s’ha d’aplicar, a partir de quan i com.
Us passem un breu resum del que s’aprovarà:
– Reducció de la durada màxima de la jornada ordinària de treballa, passant a ser 37,50 hores setmanals en còmput anual.
– Registre de la jornada
La reducció de la jornada requereix unes mesures complementaries per tal de poder garantir que la reducció de jornada s’està aplicant correctament. Per això la llei regularà com s’ha de fer el registre de la jornada.
El registre de la jornada haurà de complir els següents requisits d’objectivitat, fiabilitat i accessibilitat i per això s’exigirà que:
.S’utilitzin mitjans digitals.. Emplenament de forma personal i directa amb garanties d’autenticitat i traçabilitat.
.Utilització de formats comprensibles.
.Establiment d’obligacions documentals i d’accessibilitat immediata.
.Que el registre de la jornada amb els contractes a temps parcial sigui igual que per la resta de contractes.
També regularan el règim sancionador en cas d’incompliment de les obligacions en
matèria de registre de jornada.
– Dret a la desconnexió
Regulant el dret a la desconnexió que tenen els treballadors per evitar que es pugui exigir el desenvolupament de la prestació laboral fora dels horaris pactats, respectant els descansos i la intimitat dels treballadors davant de la utilització dels dispositiu de videovigilància i geolocalització.
